公司工會創(chuàng)建“全國模范職工小家”側(cè)記
近年來，市自來水公司工會以創(chuàng)建“模范職工之家”為抓手，維護(hù)職工權(quán)益，推進(jìn)民主管理，以文化建設(shè)和職工隊伍素質(zhì)提升為突破點，以服務(wù)職工、服務(wù)基層為出發(fā)點和落腳點，努力把工會建設(shè)成為職工滿意、值得信賴的“職工之家”。在先后榮獲全國農(nóng)林水系統(tǒng)“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號的基礎(chǔ)上，2018年，公司工會被中華全國總工會評為“全國模范職工小家”。
完善機(jī)制 建“民主小家”
工會著力完善民主管理機(jī)制，提高公司職工代表大會的質(zhì)量和實效，加大對職工代表的管理，加強(qiáng)職工代表權(quán)利與義務(wù)的知識培訓(xùn)，提高履職能力。著力完善平等協(xié)商機(jī)制，結(jié)合實際認(rèn)真開展集體合同的調(diào)研、協(xié)商、修訂, 使內(nèi)容和條款做到有法可依，著眼于企業(yè)發(fā)展，最大限度維護(hù)職工合法權(quán)益，不斷擴(kuò)大集體合同的覆蓋面，使集體合同細(xì)化、量化、具體化。著力完善勞動保護(hù)機(jī)制。健全公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，完善各項工作制度，促進(jìn)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化和制度化。強(qiáng)化廣大女職工合法權(quán)益和特殊利益的維護(hù)力度，健全困難女職工檔案，切實幫助解決工作、生活中的實際困難，進(jìn)一步豐富勞動保障形式。
查隱患治理 建“安全小家”
為進(jìn)一步健全公司群眾性安全隱患排查治理長效機(jī)制，牢固樹立以人為本、生命至上的理念，公司工會深入開展了“查身邊隱患、保職工安全、促企業(yè)發(fā)展”活動。組織各基層分會結(jié)合本單位實際，制定了切實有效的實施方案，通過組織職工積極參與安全知識學(xué)習(xí)、生產(chǎn)隱患大排查、事故應(yīng)急演練等形式多樣的“查保促”活動，有效的杜絕了各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，促進(jìn)了公司安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。發(fā)揮工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的作用，以安康杯競賽、安全生產(chǎn)月等活動為切入點，開展多種形式的群眾性安全監(jiān)督檢查活動，進(jìn)一步推動了各基層單位隱患問題的整改力度。自2016年3月活動實施起，共查出安全生產(chǎn)隱患52處，并及時進(jìn)行了整改落實。企業(yè)安全管理工作由被動變主動，公司職工由原來安全管理的“要我做”逐漸變?yōu)椤拔乙觥?，安全意識得到質(zhì)的提升，問題得到有效落實。同時，公司工會還圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，積極開展了“五型班組”建設(shè)、“技術(shù)比武，崗位練兵”、導(dǎo)師帶徒等一系列群眾性建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮工會教育和組織職能，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，建功立業(yè)，在公司營造一個安全和諧的氛圍。公司連續(xù)4年獲得山東省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位，今年被全國總工會和國家應(yīng)急管理部表彰為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。
解職工訴求 ?建“溫馨小家”
公司建立了工會與行政溝通協(xié)商機(jī)制，通過開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”、干部聯(lián)系職工“活動日”等活動，堅持在一線征求意見，走進(jìn)基層，深入了解職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的合理訴求。設(shè)立了職工訴求辦公室，建立工作臺賬，對能解決的事項，工會協(xié)調(diào)公司有關(guān)部門，明確任務(wù)、要求、時限，妥善協(xié)調(diào)解決。對涉及職工合法權(quán)益、利益的事項，形成協(xié)商議題，召開黨政工聯(lián)席會討論研究解決方案，上報公司黨委決策。因客觀原因確無法解決的事項，及時向職工做出說明，獲得職工理解。
為解決好職工遭受意外、身患重疾致貧致困等問題，公司成立了“愛心互助基金”，通過工會經(jīng)費專項提取、員工愛心捐款等形式籌集資金，向身患重疾、遭受意外、生活困難的員工提供愛心幫助。自2010年以來發(fā)放救助金58萬余元，救助大病職工49人次。今年，公司“潤淄源”愛心互助基金被市總工會評為全市示范單位。工會每年召集省、市級勞模進(jìn)行座談交流，為職工訂做生日蛋糕，組織公司領(lǐng)導(dǎo)、省市級勞模、離休干部，中層干部及部分職工進(jìn)行健康查體，讓他們感受公司的關(guān)愛。此外，公司開辦了職工餐廳，建設(shè)了基層單位“職工小家”、“職工書屋”“愛心食堂”，配備了健身器材、運動設(shè)施等，使職工工作生活條件不斷改善，讓他們感受到工會是“職工之家”，是他們的貼心人，提升了職工的獲得感與幸福感。
豐富活動載體 建“文化小家”
開展豐富多彩的群眾性文體活動，是創(chuàng)建和諧企業(yè)的重要組成部分，是陶冶職工情操，強(qiáng)健體魄，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑。公司先后投資10萬余元建成籃球場、乒乓球室、圖書室、健身房等職工文體活動場所發(fā)揮工會16個基層分會的宣傳教育職能，積極探索群眾性文體活動的新思路，以“潤淄源”服務(wù)品牌冠名開展職工喜聞樂見的活動，充分利用職工之家開展了“我運動，我健康，我快樂”為主題的系列文體活動，擴(kuò)大活動參與率，先后舉辦了“潤淄源”杯釣魚比賽、乒乓球比賽和羽毛球比賽等。組織舉辦了全市自來水系統(tǒng)文藝匯演，有效的擴(kuò)大了“潤淄源”服務(wù)品牌的知名度和影響力，豐富了職工群眾的文化生活，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工凝聚力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?